ККООП

 ККООПСИХОЛОГОВ, открыта для создания и роста профессионального психологического сообщества, с целью поддержки населения и оказания психологического – консультирования на достойном уровне.

 Как известно, психический, психологический комфорт возможен, при предварительно простроенной комфортной атмосфере сообщества.

 А оказание психологами поддержки, своим клиентам, возможно, при четкости и ясности критериев взаимоотношений внутри сообщества.

1. с руководителем,

2. коллегами различных направлений;

3. и конечно же, внутри личностном гармоничном комфорте.

При индивидуальном подходе, правильно организованном пре контакте и прояснении ожиданий сторон, появляется тонкая грань реальности, близости и возможности увидеть друг друга здесь и сей час.

Являясь сертифицированными и дипломированными специалистами в области психологии, хочется начать с себя, перед тем, как нести «добро в массы»

 

 I. При вполне понятной миссии организации,

 

1. Предметом деятельности Общественной Организации Психологов, является -  влияние процесса профессионального общения и психологического консультирования на качество жизни людей, и, прежде всего на повышение их информированности, психической зрелости и здоровья, готовности брать на себя ответственность за свою жизнь. Согласно (п4. Ст. 62 ГК РФ)

 

1. Краснодарская краевая общественная организация психологов. Краткое название ККООПСИХОЛОГОВ, в дальнейшем по тексту Организация – добровольное, независимое, общественное, некоммерческое объединение граждан, действующих на основании закона РФ и «Устава» Организации, движимых гуманным стремлением объединить психологов края в единое сообщество профессионалов, чтобы внести вклад в общенародное дело гармоничного развития личности, культурного, духовного, психологического, профессионального и физического оздоровления граждан.

 

 2   Появляется задача:

 Создавать условия для объединения специалистов и реализация столь масштабного замысла.

 

Что же может посодействовать такому объединению, при огромном количестве имеющихся сообществ? Наши принципы, основы и правила, которых мы придерживаемся сами и рекомендуем к ознакомлению вступающим в организацию членам Организации.

 

• Большая предварительная работа правления. И планируем дальнейшее саморазвитие, в едином сообществе единомышленников, в единой и мощной среде коллег. Стремимся понять и принимать жизнь во всем ее многообразии и уважаем специалистов и коллег различных направлений психологии, подходя к этому вопросу комплексно. Поддерживаем целостность личности во всем ее многообразии, уважая грани и части.

• Экология и атмосфера созданного пространства организации.

• Глубокая личностная проработка руководителей. Открытость диалогу,

• Интегрирование опыта руководства в бизнес среде и психологической практики, в Краснодарскую Краевую Общественную Организацию Психологов. Чтобы в первую очередь, сами Психологи, чувствовали себя достойно, юридически защищенно и уверенно.

• Корпоративная культура организации. Это живое пространство. С приходом каждого члена организации, она меняется, совершенствуется, принимает новую форму.  Ее вектор движения. миссия, цели, задачи, находят отклик у сотрудников, коллег и конечно, у тех людей, кто хочет, уже сей час, получать квалифицированную психологическую помощь, готов прислушаться к себе и найти «своего» психолога под каждую задачу.

• Помогает и то, что сама идея, рождалась внутри сообщества и является продиктованной реалиями жизни: Самими психологами; Запросами граждан; и Среды (поля)

• Подход ДАО. Хочешь что-то получить – дай это. От себя могу добавить: (сначала себе)

• Уникальный подход.

• Доверие и близость внутри сообщества.

• Умение признавать свои ошибки и понимать другую сторону.

• Индивидуальный подход к самим психологам.

• Ясность видения перспектив сотрудничества.

• Понимание и принятие себя и каждого, а также, различных точек зрения, и при этом, готовность совершать действия, исходя из миссии, целей и задач организации. (Духовная составляющая работы психолога-консультанта).

• Осознанность в готовности к: балансу брать – давать; Договариваться; Строить равные отношения, основанные на сотрудничестве.

• Понимание, зачем я сюда пришел? Что я готов дать? Что хочу получить? Чем готов вложиться в проект? Какую цену готов заплатить за то, что планирую получить в результате?

• Готов ли я (в процессе роста) пересматривать свои цели и задачи, подводить итоги полученного?

• Стремимся ставить себе задачи Конкретные, Измеримые, Достижимые, Актуальные, Определенные по времени. Рады, когда встречаем подобный подход в свой адрес.

• Знание, где границы моей индивидуальности и основ командообразования?

• Стабильная внутренняя проверка:

на готовность себя:

просить, видеть, получать, регулировать, принимать поддержку?

умение предлагать, слышать, видеть другого, давать обратную связь.

открытость, видеть в том, что происходит вокруг меня – подарок судьбы, распаковав который, спросив себя (про что это для меня), подводить итоги и менять свое поведение, сохраняя целостность себя. Меняя себя, не изменять себе.

• Осознанность в необходимости долгосрочных отношений и значимости каждого каждому. Для чего? Здесь, наверное, на этот вопрос сам себе ответит каждый. Но задуматься и ответить стоит. 

• Разрешение (в первую очередь себе), испытывать чувства и проговаривать их адресно, своевременно, конструктивно.

• Позволять себе и каждому испытывать радость, поддерживать друг друга в ее эко логичных проявлениях. 

• Проявлять Порядочность. Психологическую Экологию в каждом ее проявлении. Уважение границ и правила «Стоп».  И как следствие – Доверие.

• Поддерживаем друг друга в личных достижениях.

• Используем пространство с учетом того, что нам здесь вместе жить.

• Уважаем Ноу хау коллег. И при этом, договариваться о совместных действиях, проектах и рациональном использовании интеллектуальной собственности.

• И при этом, осознаем, что нет 2х одинаковых людей, мастер классов. И под похожими названиями, зачастую, скрываются различные точки опоры.

• Предлагаем планировать свои мастер – классы, проекты на год. И только дополнять свежими идеями. Осознавая, что Организация растет и мы уважаем график мероприятий с их очередностью для общей безопасности и ясности.

• Умеем порадоваться за успехи другого. Помогать ему стать лучше. Даже осознавая, что он станет лучше, чем ты (возможно). В чем-то. Но твоя уникальность остается с тобой. Только строя свои планы, достигая свои цели и равняясь на себя, признавать себя таким, какой я есть, свои Уникальные Особенности и есть возможность двигаться по-настоящему вперед к Своим вершинам. В сообществе единомышленников, лучших из лучших.

• Честность и бескорыстность. Уважение к труду других, их индивидуальных методик и разработок, и всего личного.

• Поддерживаем в открытии своего бизнеса коллег психологов. Т.к. Организация Краевая, то дружим с коллегами других регионов по России. Помогаем и поддерживаем коллег: при переезде; в поиске работы на предприятии; рекомендуем, консультируем. Коучинг, сопровождение, индивидуальный план развития, мозговые штурмы, опросы,

• Заинтересованы в расширении границ сотрудничества, соблюдая уважение к законам сохранения энергии, целей, пространств каждого.

• Учитывая свою, спонтанность, даем волю своему творческому началу, естественно соблюдаем договоренности. Сотрудничаем с теми, кто разделяет наши взгляды по этим вопросам.

• Становимся бережными к себе и стремимся уважать энергии пространства, проявляться естественно, и при этом осознанно. Приходя к балансу. Как дыхание. Проверяя как при этом другим.

• Соблюдаем конфиденциальность.

• Проявляем готовность перестать жаловаться. Начали грамотно подводить итоги, планировать, и становимся творцами Своей Жизни, примером, «достигатором». Проблема проговаривается лишь с тем, чтобы ее перевести в задачу, запланировать и решить.

• Осознаем, что это не терапевтическое сообщество. Это, коллеги, Организация нашей Реализации.

• Оказываем содействие друг другу в проработке и понимании сложных вопросов.

• Стараемся помнить, что на психологов, смотрят, ожидая особого эталонного поведения, разрешая себе не соответствовать «их» ожиданиям. Предложить себе соответствовать своим ожиданиям о себе.

• Помнить, что Краевая Общественная Организация, поддерживает духовные нормы, и при этом, только способствует вашему бизнесу, не являясь коммерческой организацией по сути.

 

Естественно, есть из правил и исключения, куда же без них?

 

Исключительно в случае стойкого желания делать себе неприятно, и покинуть Организацию во что бы то ни стало, настоятельно предлагается вести себя так: ждать больших денег; свалившихся с неба клиентов; халявы; кухонных посиделок с перетиранием косточек; обсуждений недостатков коллег без реальных адресных предложений; мечтать оттяпать у другого что то; нарушать границы поля, времени,индивидуальности другого внезапными многочасовыми изматывающими текстами без остановки и игнорить при просьбе «Стоп»; нарушать границы договоренности; теряться и игнорировать коллег при текущих проектах и договоренностях; перестать своевременно, заранее созваниваться и назначать встречи и соблюдать пунктуальность; рекомендуется кричать, злиться и обижаться; оскорблять окружающих; нарушать конфиденциальность; произносить заведомо ложную информацию от имени Организации или членах Организации; стремиться занимать больше места и пространства; лучше локтями, драться, кусаться; на отрез отказаться баловать свою животную часть в достойных условиях; завязывать на себя нуждающихся в различной квалифицированной помощи и информации граждан; начать подтасовывать и скрывать правдивую информацию о себе; Начать консультировать не по своей специализации, без сертификата соответствия; Отказывать в предоставлении информации о себе; грамотной обратной связи себе и коллегам; лучше совсем ни с кем не разговаривать и сразу посылать каждого ненормативной лексикой; замалчивать без прояснений ситуаций, обижаться, накапливать, наотрез отказаться от желания договариваться и от предоставления услуг медиатора сторон; уставать себя и напрягать; перестать жить свою жизнь счастливо, завидовать; перестать достигать своих целей, не делать выводы; пропагандировать не здоровый образ жизни и служить его примером.

 

В остальных случаях, так вести себя безосновательно. все равнодадут проявиться и подставят плечо. Спотыкается каждый. Своевременная поддержка важна и нужна. А когда и как, начнем договариваться и узнавать друг друга.

 

Предлагаем ознакомиться с правилами и соблюдать их по сути и для блага сообщества.

 

II. Говоря непосредственно о практической работе, периодах совершенствования, профессионального становления и продвижения психологов - консультантов, их личностного развития и при этом, взаимодействия в слаженной работе и выполнение своих обязательств перед друг другом, встает следующий вопрос методологии организации.

 Как сбалансировать бережность и ясность в профессиональной среде?

 

Осознание, что: «Я нужен и важен себе», касается каждого. «По моему опыту в слиянии самое опасное для личности — поглощение, так сказать затмение и гашение индивидуальности другой стороной, с которой находишься в слиянии не в равных пропорциях. 
В таких случаях, действительно самому себе очень помогает осознанность»:

 Я пришел в этот мир не для того, чтобы соответствовать твоим желаниям.
Ты пришел в этот мир не для того, чтобы соответствовать моим желаниям.
Если мы встретимся, - Это прекрасно. Если нет - Этому нельзя помочь.     Гештальт.

 

 Возникает необходимость более четко понять «предмет обмена»

Опыт подсказывает, что чем четче и прозрачней формулировки, чем яснее обозначены требования, чем меньше информации, которую нужно запомнить, тем более вероятно, что данные условия «контракта» станут соблюдены.  

Чаще всего, «психологический контракт» заключается между членом организации и руководителем и включает в себя

четыре элемента ясности:

1. Конкретные ожидания относительно сотрудничества.

2. Особенности работы в коллективе.

3. Ожидания от работы сотрудника.

4. Отношения с руководителем.

 

Конкретные ожидания руководства Организации, в лице Президента.

1. относительно сотрудничества.

Соблюдение каждой из сторон: закона РФ; этических правил, норм, Устава Организации; Конфиденциальность; Точность; Конкретность; Добросовестность; Инициативность в четких письменных предложениях, относительно дальнейшей деятельности организации.

 

      Организация предоставляет членам Организации:

1. «Юридическое лицо» защищённые законом РФ, действующее на основании «Устава», продвигающее интересы членов Организации по Краснодарскому Краю. Юридическую поддержку и консультирование в работе психолога.

2. Сотрудничество.

3. До 2х часов личного времени на первичную консультацию с полным прояснением правил и норм Организации. (возможность распределить и забронировать это время на несколько дней для личных встреч или по Skype, или по телефону)

4. Пространство. Помещения.

5. Возможности: Расширение границ – краевые мероприятия: фестивали, конференции, мастер-классы, лекции, тренинги. Как в качестве ведущих, так и в качестве посетителей со скидкой.

6. Возможности: личностного роста; развитие коммуникаций в психологической среде по краю;

7. Пробовать и реализовывать себя легально, в различных «ролях»: Участника; наставника; Лектора; ведущего; администратора; организатора; координатора; Коуча; руководителя проектов и направлений.

8. Медиацию в спорных вопросах между коллегами для прояснения ситуации внутри сообщества, в качестве соблюдений целей Организации, поддержки доброжелательной атмосферы открытой договоренности и уважения интересов каждого из участников.

9. Предоставляем возможность получать поддержку аккредитованных Тренеров и супервизоров гештальт сообщества. (На согласовании. Пока как проект)

10. Платформу для личных стартапов.

11. Поддержку в открытии и ведении своего бизнеса в целом. И в психологическом ключе.

12. Рекомендации.

13. Четкий график очередности выступлений, который станет доступен как для коллег, так и для посетителей.

14.  Возможности посещать общие собрания, принимать участие в жизни организации, влиять на стратегию организации, посещать мероприятия коллег.

15. Пользоваться смс рассылкой о своих мероприятиях по клиентской базе Организации.

16. Пользоваться ресурсами СМИ и размещать свою информацию, статьи, предложения, на сайте Организации.

17. Быть приглашенными на краевые мероприятия, участвовать в конференциях, фестивалях, праздниках для города.

18. Выступать по телекоммуникационным каналам. Давать интервью.

19. Общие: сборы; совещания; собрания; тренинги; коуч группы; супервизорские группы; группы личностного роста;

Уместно упомянуть уровни достижений различных задач. Для разных категорий участников – они разные.

 

      Ожидания от членов Организации:

 

1. Осознанного и взвешенного принятия решения о вступлении в организацию, на основании внимательного ознакомления с «Уставом» Организации и Психологического контракта сообщества.

2. Соблюдения закона РФ, «Устава» Организации, порядочности, экологии и этических норм работы психолога.

3. Полного и ясного понимания, что, подписывая заявление на вступление в Организацию, полностью разделяю миссию, цели, задачи Организации; индивидуально и подробно ознакомлен с правилами психологического контракта и искренне согласен уважать и соблюдать.

4. Предоставления достоверной информации о себе.

5. Своевременной ежемесячной оплаты членских взносов в Организацию.

6. Немедленного и 100 процентного личного прояснения любого возникшего вопроса, сомнения, тревоги, по поводу сотрудничества, до полного понимания сторон и личной ответственности каждого.

7. Соблюдений договоренностей.

   • Договора о встрече заранее, как минимум, за сутки. Своевременно информирования об отмене встречи (при любых обстоятельствах), так же, заранее, как минимум за 2-3 часа

   • Предоставления направлений сертифицированной деятельности; плана ведения тренингов, групп, мастер-классов. Желательно спланированных на год. И в последствии, координирования даты и названия, на квартал, месяц, неделю.

   • Пунктуальности.

   • Своевременной подачи документов.

   • Ведения корпоративной переписки с пересылкой письма, для понимания, ясности и четкости соблюдения обязательств и сроков.

   • Соблюдение регламента встреч.

8.  Личной заинтересованности, своевременного ознакомления с новостями и документацией сообщества на сайте Организации.

9. Посещать собрания и участвовать в жизни Организации. Состоять и в других сообществах. Делиться идеями, привносить в организацию то, что интересно, полезно и эффективно на данный момент и в принципе, для развития.

10. Предложений, креативных идей, по усовершенствованию работы Организации, поддержки и помощи в реализации проектов. Обратной связи. Участия в жизни Организации.

11.  Посильной и приятной каждому (Осознанной, Актуальной, Естественной) поддержки друг другу на безвозмездной основе с целью поддержания духа единого профессионального развитого, достойного коллегиального сообщества.

 

   Возможные ожидания членов Организации.

 а также ожидания в отношении:

1. Трудоустройства, трудового договора и зарплаты.

• Общественная Организация не ведет коммерческой деятельности по законодательству РФ.

• Официальное оформления сотрудников невозможно по законодательству и «Уставу».

 

1. Карьерного роста.

• Общественная Организация не ведет коммерческой деятельности.

• Вся структура и работа строится на добровольных и общественных началах на основании «Устава» Организации.

• Карьеры нет. Есть добровольная осознанная ответственность и добросовестная самоотдача работе Организации.

• В течение 5 лет, мы планируем создать филиалы Организации по Краснодарскому Краю в Сочи, Краснодаре, Геленджике.

• Членам Организации, можно на собраниях, выставить свою кандидатуру на рассмотрение и согласование Правления на основании «Устава».

• Предпочтение будем отдавать членам Организации по предварительной Аттестации по компетенциям руководителя психологического сообщества.  

 

1. премий, дополнительных доходов, и т.д.

 

• Общественная Организация не ведет коммерческой деятельности по законодательству РФ

• Общественная Организация имеет право заключить договор с фирмой, предоставляющей услуги бухгалтера. клиринговой компании. Аккредитованного учебного заведения ведущего обучающую деятельность и с банковского счета, оплатить услуги специалиста. Поэтому, да, доход возможен, если Правление Организации вынесет решение о необходимости услуг, и вы являетесь работником этой фирмы и аккредитованным специалистом в этом направлении.

•  Премии членов Организации запрещены законом РФ с 2015 года о некоммерческих Организациях, в связи с борьбой с коррупцией и злоупотреблением финансовыми средствами на местах.

 

Надеемся, что, ответив на эти вопросы, 

 

как следствие, у члена Организации, останутся исключительно, обоснованные амбиции.

 

1. Особенности работы в коллективе.

• Исходя из первоначального внимания к вновь приходящим сотрудникам и поэтапный рост количества членов организации, уделяется особое внимание наставничеству. Только так, на наш взгляд, можно сохранить бережное и уважительное отношение к каждому.

• Обязательным правилом, является уважительное отношение коллег, с осознанной, актуальной, целесообразной и объективной обратной связью + -+ в 2х стороннем партнерском диалоге.

• Целесообразно упомянуть о тех членах Организации, с которыми предстоит непосредственно работать вновь зарегистрированному члену Организации – какие у них особенности, какие отношения сложились в коллективе, какие «подводные камни» могут существовать. Сточки зрения экологии сотрудничества.

• Все споры и разногласия, возникающие между сторонами, разрешаются путем переговоров.

 

 

.

1. Ожидания от работы сотрудника члена Организации.

 

• Ожидается моральная зрелость личности психолога - консультанта.

• Готовность нести за себя и свои действия ответственность.

• Желание учиться и развивать себя постоянно совершенствуясь.

• Желание развиваться самому и поддерживать в развитии коллег.

• Стабильно прорабатывать себя: лично; личностно; индивидуально; в группе; на супервизии;

• Знать свои сильные и слабые стороны, как психолога. Понимать: чем я могу навредить и чем помочь и кому именно?

• Достаточная наполненность ресурсами, для того, чтобы оказывать периодическую своевременную, безвозмездную поддержку населению.

• Готовность делиться своими наработками с коллегами и новичками

• Желание идти на уступки в согласовании.

• Умение подчиняться графику и строго его соблюдать.

• Наработанного навыка осознавая свои цели и задачи, понимать каждую из участвующих сторон и ставить себя и на место коллеги и руководства при планировании своего графика, проекта.

• Умения прогнозировать риски.

• Понимание специфики и отличие работы общественной организации от бизнес структур.

• Своевременное выполнение договоренностей.

• Инициативность в предложении идей, связанных с концепцией развития Краевой Общественной Организации Психологов.

• Готовность осознавать ответственность за нарушение регламента сотрудничества; подводить итоги, делать выводы, и принимать меры по их устранению.

• Осознавать, что любая неприятная ситуация несет в себе ПОДАРОК! И важно только его раскрыть, взглянуть на него позитивно: «про что для меня эта ситуация»? «Для чего эта ситуация была мне дана»? «Какой урок я извлек из нее для себя?» И готовность поблагодарить оппонента за предоставленный подарок осознания.

• Готовность сменить «ТЫ» и «Мы» обращение на речь от своего имени и нести личную ответственность за сказанный текст и поведение.

• Способность чувствовать себя; относиться бережно к себе; понимать и свободно излагать свои желания; цели, и при этом, уважать границы партнерства, желать договариваться и взаимовыгодно сотрудничать.

• Заботиться о себе и своей энергии, состоянии и душевной организации. Просить помощь и предлагать помощь коллегам в случае, когда это необходимо и естественно для вас. (Естественно, Осознанно , Актуально, Взаимно. По запросу.)

• Уметь уважительно и вежливо отказывать и говорить: Нет. Стоп. При необходимости перенесения времени, ставить сроки, задачи по «SMART».

• Готовность выносить свои идеи на общее обсуждение и готовность развивать себя в команде единомышленников.

• Осознавать и ощущать себя. Понимая, что психолог – лишь «шинель», «роль», уметь отделять.

• Готовность сохраняя свою индивидуальность, являться примером, эталоном (внутреннего духовного, экспертного и социального согласия) психолога – консультанта.

• Знания и умения ответить себе простым и доступным языком: кто такой психолог – консультант?

• Понимания: Кто моя целевая аудитория?

• Готовности интересоваться и соотноситься с корпоративной культурой Организации Психологов; собой, своей жизнью, уважая границы коллег, учитывая интересы Организации.

• Принимать себя несовершенным.

• Желания выполнять роль наставника и функцию наставничества вновь приходящим коллегам.

• Ставя цели – достигать и присваивать себе свои достижения, чем продвигать и помогать примером молодежь Края. Давая стимул и надежду, что получилось у старшего коллеги и у меня получится.

• Самое главное и решающее в этом вопросе-желание менять себя, развивать себя и общаться.

 

 

 

 

1. Отношения с руководителем.

 

Уважаемые коллеги, партнеры, члены Организации.

 

На сегодняшний день, мне показалось Важным, рассказать сотрудникам, членам Организации о том, какие особенности отличают работу со мной, как с руководителем.

Зовут меня Ольга Васильевна Дудина.

 Мне 42 года. Состою в Организации с 2011г. Президентом Организации, избрана на общем собрании в апреле 2015г. Опыт работы руководителем с 2006г. Заведующей магазином; заместителем директора по развитию мебельной фабрики в г. Краснодар; тренинг – менеджером отдела по корпоративной культуре Гипермаркетов «Магнит» ЗАО «Тандер» в Армавире, Лабинске, Владикавказе, Ставрополе; и частная практика консультанта. По образованию Педагог. Психолог. Сертифицированный гештальт терапевт по организационной диагностике. Коуч. Бизнес консультант.

 

Я вижу свою миссию, как руководителя Краснодарской Краевой Общественной Организации Психологов

 - Создавая пространство, содействовать созданию единого профессионального, сплочённого сообщества единомышленников, умеющих поддерживать друг друга на пути к своей цели и имеющих возможность, желание, поделиться своими знаниями и опытом с населением Края.

Цель: с помощью процесса профессионального общения и психологического консультирования, улучшить качество жизни коллег, психологов, и как следствие - обратившихся в Организацию людей, и, прежде всего, повлияв на повышение их информированности, психической зрелости и здоровья, готовности брать на себя ответственность за свою жизнь. Мне приятно жить в родном городе, в окружении коллег единомышленников и встречать на улицах города счастливых, легко и свободно живущих, улыбающихся людей.

 

Как человеку, женщине, Ольге, мне бывает волнительно и местами где-то даже страшновато, браться за такую миссию. Иногда хочется куда-нибудь спрятаться. И я нашла такое место и время, где даю себе расслабиться и побыть такой. Отличная идея, собираться вместе и поддерживать друг друга. И тогда я вспоминаю, что вообще то, я разная. А когда успокаиваюсь, и вновь приходят такие мысли, я спрашиваю себя: почему я вдруг вообще решила этим заниматься? И внутри себя, ощущаю умиротворение, спокойствие, тепло, ощущение, что я не могу этого не делать, потому что это мое предназначение, я для этого родилась. Для чего? Для самой жизни и саморазвития. А это лишь один из способов моего самовыражения. Получая каждый день новые осознания, информацию, генерируя новые идеи, и «голод» по своевременному наполнению информацией, на ровне с этим, так же ощущаются потребности делиться, обмениваться информацией в общем пространстве, поле, в единой среде единомышленников. И тогда, на место страхам и переживаниям, приходит радость, спокойствие и мир посылает чудесные подарки в виде осознаний, и принимая, рождается желание делиться и дарить в ответ. Мне нравится интересно и плодотворно общаться с профессионалами своего дела. И именно поэтому, мир посылает ко мне ситуации, интересных людей, которые мотивируют меня развиваться, осознавать, создавать...

• … «Оль, я боюсь, что, получив сертификат, я не смогу найти себе практику, ведь Армавир маленький город и не так много людей, интересующихся психологией».

• «Мне кажется, что более старшие коллеги не дают мне развиваться». Потолок.

• «Не знаю, как зарабатывать по специальности психолог».

• «Где можно вот так просто собраться, посидеть, обсудить проблемы психологов, перевести их в задачи и чувствовать поддержку вместо косых взглядов коллег в спину»?

•  «Я не вижу куда мне дальше двигаться, как специалисту, закончив институт».

• «Работая психологом в школе, я осознала, что не успеваю делать свою основную работу и загружена методической работой. Как жить, получать удовольствие от работы, все успевать без выгорания в семье и дома? Как гармонизировать личную жизнь, работу в школе и финансовую стабильность»?

• «Я Коуч. Собираюсь переехать с севера в Краснодар. Хочется приехать в такое пространство, куда приятно прийти, поделиться опытом с коллегами, получить поддержку, начать практику из теплого, согретого «поля». 

• «Чем Общественная Организация поможет мне? Я психолог, потратила кучу денег на сертификат, диплом, супервизоров, я зарабатывать хочу и отбить свои деньги». И грустно. Мне нравится делиться с людьми тем, что я умею, а баланса в этом так и не нахожу» (

• Хочу стать психологом, учусь в институте, какое направление мне для себя выбрать?

• Почему у нас нет такого центра, где можно централизовано и профессионально получить профессиональную помощь психолога?

• У меня кризис. Мне страшно. Студентка. С парнем поссорилась. Жить негде. Я в ужасе. Нужен психолог денег нет. Чтобы заработать – нужен психолог-консультант, чтобы посетить психолога нужны деньги. А нашего психолога саму жалко. Уставшая, замученная, вечно нет времени, кабинета нет, вечно отвлекают. Мужа нет. Денег нет. Ей самой помощь нужна. Видите, даже ей некому помочь, а кто мне поможет? Замкнутый круг.

• Сей час только все за деньги, хоть бы дали познакомиться, посмотреть на психолога, прислушаться к себе, выбрать своего. Вот было бы здорово, если бы была возможность посетив различные направления, разобраться, что именно мне необходимо?

• Я руководитель готов платить, нет профессионалов в Армавире. А конфиденциальность? Меня все знают. Приходится ехать в Москву или по скайп, а это не заменит живого общения с человеком. Устал я от этих тренингов. Другого формата хочу.

• Ты хороший организатор, я в тебя верю, создай этот мостик, между экспертами, специалистами и заинтересованными простыми людьми, которые «сами себе психологи» и все же, так отчаянно нуждаются в правильной поддержке в своем развитии. Мы Напуганы. Отчаянно боимся смерти, болезней, нищеты, начальства, потерь, ипотек, кредитов, долгов, стыда, родителей, наблюдателей, вины и агрессии друг от друга даже в семье. Просто не проинформированы.

• А какие направления в психологии вообще есть?

• Мне вас рекомендовали, как эксперта, подскажите специалиста по… этому вопросу?

• Где в Армавире можно посмотреть работу разных направлений в психологии?

• …

Почему эти вопросы задают мне?

Потому что знают; сарафанное радио работает. Пересекались по работе, кто-то был на моих мастер-классах, тренингах, через знакомых.

Я решила делать то, что у меня хорошо и с удовольствием получается. Да и Родовая история способствует.

Прабабушка – заслуженный детский врач РСФСР, в войну заведующая больницей, лечившая и вывозившая раненых на обозах через форштадт. Один дедушка – боевой летчик, генерал-майор. Другой – прошел войну в стройбате рядовым. Казак. Работал новатором куча патентов на разработки станков и оборудования для Армавирского «Мясокомбината». Одна бабушка простая домохозяйка, жена военного, замечательно шила, готовила, радушно принимала гостей. Другая бабушка заслуженный врач. Говорила, что хочет, чтобы я выбрала по какой стезе идти: педагогов или врачей. И что обязательно нужно помогать людям, ведь: Мама – заслуженный учитель математики в школе. Папа – преподаватель «Политехнического института». Занимался изучением квантовой физики, творчества, моделирования. Создал школу развития Личности в Набережных Челнах и прибыльную фирму в 90е. Его ученики, учились в самых престижных институтах за границей, а сей час работают и занимают видные посты в Татарстане. В общем, совмещать различные направления, чередовать различные формы и методы работы, - это то, что на мой взгляд, является жизненной необходимостью нашего времени.

 

И тогда, я одеваю различные «шинели». Одна из которых руководитель.

 

Какой я руководитель?

 

Моей сильной стороной, является умение наблюдать и видеть то, что ускользает от взгляда других. И надеюсь, что мой навык подачи обратной связи, поможет увидеть во мне союзника и понимающего индивидуальную разносторонность вас, как человека.

Я признаю себя не совершенной и у меня не всегда получается проявлять себя своевременно, иногда в общении, мне свойственна внешняя холодность и отстраненность, хотя на самом деле, я испытываю теплые, искренние чувства к каждому из коллег и обращающихся в организацию граждан. Ценю, вижу, уважаю уважение, интерес и шаги каждого, на встречу. Я счастлива работать с вами, коллеги, в одной команде. Каждая из вас, непревзойденный лидер в своем направлении и сотрудничать с вами, и представлять вас, для меня честь.

Меня интересуют те люди, которые идут по СВОЕМУ ПУТИ саморазвития, сами простраивая себе дорогу и при этом, в гармонии с собой и с миром. Я на себе убедилась, как сложно в этом без поддержки. И Создаю Организацию именно для таких людей - Личностей.

Как и в любом коллективе, каждый сам показывает, что он хочет и какую функцию берет на себя.

 Я готова предложить каждому члену организации, свою поддержку в вашей самореализации, опыт, свой взгляд в понимании этих и других ситуаций, для достижения своих и общих целей. Так как вы являетесь неиссякаемыми источниками энергии, подпитываете интерес людей и меня осознаниями, щедро делясь своими чувствами и видением ситуации. Ваш вклад и опыт в Организацию бесценен.  И это дорогого стоит, заслужить уважение каждого из вас, Человека, Коллеги.  Спасибо.

Как руководитель Общественной Организации, я считаю своим долгом создать пространство поддержки, взаимопонимания и доверия с партнерами, коллегами, людьми. У меня есть знания и опыт, которыми я готова своевременно делиться. Склонна расценивать каждую ситуацию, как бесценный опыт и урок. Много времени уходит на осознание. Поэтому, я разграничиваю личное общение и деловой контекст.  И формируя коллектив, просматриваю стратегические перспективы на длительные дистанции. В моих глазах каждый Лидер. Яркий ли индивидуалист Мужчина, или Уникальная Женщина, нуждающаяся в уважении, заботе и понимании. Поэтому, я решила последовательно изложить свою точку зрения.  Есть плюсы и точки роста. Надеюсь, что вы осознаете, как я к вам отношусь и поймете мою политику руководства.

Я заинтересована своевременно дать возможность тем, кому необходима информация о ваших проектах. Пока сотрудников в Организации не так много, есть возможность выполнить роль наставника самой по отношению к каждому члену Организации. Для того, чтобы в последствии, наработать энергию взаимного тепла, доверия, уважения, четкости и конструктивного плодотворного сотрудничества. То, что каждый из вас возьмет себе и что понесет в Мир. А в Организации это называется этика и Корпоративная Культура.  Чтобы сформировался основной фон, штат, на который я смогу в последствии рассчитывать, опираясь на взаимопонимание и обоюдные интересы, работая по региону.

Я не всегда нахожусь в открытом доступе, и не могу уделять время проявлениям чувств и долгим разговорам. Да, мне важны ваши чувства. И все же, я предлагаю открывать их друг другу бережно и своевременно, уважая границы друг друга. Личное в личной беседе. А рабочие моменты в рабочее время. И в этом я рассчитываю на взаимопонимание. Я ни в коем случае не хочу вас обидеть или проявить неуважение. Наоборот. Регламентируя беседу, даю понять, что забочусь в это время и об интересах каждого.

Надеюсь, что, получив эту информацию, вы задумаетесь о серьезности моих намерений в отношении вас. Рассмотрите способы своего сопротивления перед началом нового. Осознаете задачу на саморазвитие и запрос на Коучинг. И поймете, что я люблю то, чем я занимаюсь, жизнь, все новое и интересное, и при этом, предлагаю бережно совместить чувства, профессионализм и планирование. Я заинтересована в развитии каждого члена нашей общей Краевой Общественной Организации и готова вас поддерживать. Чтобы наши земляки, по всему Краснодарскому краю, гордились нами, как замечательными специалистами своего дела, обращались к нам, уважали и ценили работу психолога-консультанта Краснодарской Краевой Общественной Организацией Психологов.

Как организатор,

Предпочитаю получать своевременные письменные планы, графики проектов, предложения по координации групп.  Или устные проясняющие информативные сообщения об изменениях, (что, на сколько, когда). Не бойтесь просто сообщить об изменениях в планах. О форс мажорах. Мне просто в первую очередь важна информация для координации действий. Вопрос почему, вы можете или совсем не затрагивать, или коснемся его в личной беседе при встрече, если это будет актуально и необходимо. Ценю пунктуальность. К разовым опозданиям отношусь с пониманием. К систематическим, если вы готовы разобрать для себя их причину и устранить. Задайте себе вопрос. Я себе его задаю. И можем обсудить. Постоянная доступность сотрудников организации по телефону не обязательна. Я с уважением отношусь к плотности вашего графика и надеюсь на взаимопонимание. Принимаю информирование по смс и на корпоративную почту. Надеюсь, что все эти детали позволят каждому сотруднику понимать, как ему необходимо координировать свое поведение, чтобы сработаться с руководителем, добросовестно выполняя свою работу, достигая поставленных целей своих и Краснодарской Краевой Общественной Организацией Психологов.

III.

При нарушении «психологического контракта», возможны стандартные варианты:

• Настаивать на соблюдении условий существующего «психологического контракта».

• Изменить условия «психологического контракта» или заключить новый контракт.

• Разорвать «психологический контракт» с членом организации без дополнительного объяснения причин после беседы без возврата взносов.

А единственно верный: для каждого индивидуального случая.

В нашей организации, рассматриваются основы. Что именно, стало причиной. И проясняются до полного взаимопонимания сторон.

 

Поэтому, Уважаемые Коллеги, ознакомьтесь с «Психологическим контрактом», перед тем, как вступать в члены Краснодарской Краевой Общественной Организацией Психологов.

Некоммерческие организации, их структура и форма работы очень отличаются от коммерческих организаций и могут удивить или огорчить коллег, ждущих привычных бизнес моделей.

Мы создаём пространство для развития и процветания Сообщества и населения Края в целом.

Становитесь счастливыми, обучайтесь, реализуйтесь, развивайтесь индивидуально, в других сообществах и вместе с нами.